企业科技人员创新行为的潜在类别聚类分析
作者:
作者单位:

湖南科技学院理学院;山东师范大学心理学院

作者简介:

刘罗,男,助教,主要研究方向为大学生心理健康教育、人格测评与人力资源开发。

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:

全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题(DIA120273); 山东省社会科学规划研究项目(15CCXJ02);山东省社会科学规划研究项目(11CZXZ04); 济南市科技发展计划项目(201202007);山东省社会科学规划研究项目(15CCXJ02);山东省社会科学规划研究项目(11CZXZ04);济南市科技发展计划项目(201202006)


Latent Class Cluster Analysis of Innovative Behavior of Enterprise Researchers and Designers
Author:
Affiliation:

College of Science,Hunan University of Science and Engineering;School of Psychology,Shandong Normal University

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    摘要:

    为了考察企业科技人员创新行为的群体类型,采用量表法对济南市29家企业的1095名科技人员进行调查,通过潜在类别聚类分析对创新行为进行分类。结果发现:根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15%)、中创新行为组(50%)和低创新行为组(35%)三个类别;高创新行为组的任务绩效得分最高,中创新行为组次之,低创新行为组的任务绩效最低;男性科技人员高创新行为组的比例显著高于女性科技人员。

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  • 在线发布日期: 2023-10-25
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