以安徽省部分国有企业和国有控股企业为样本,通过问卷调查的方式,运用层级回归分析方法,分析不同性质压力源对员工工作嵌入的影响,以及中层管理者在其间的调节作用,研究结果显示:挑战性-阻碍性压力源对员工工作嵌入有显著影响,其中挑战性压力源与工作嵌入正相关,阻碍性压力源与工作嵌入负相关;中层管理者胜任力中的人际导向维度在挑战性压力源与工作嵌入间起到调节作用,表现为在高人际导向维度下,当员工面临高挑战性压力时,工作嵌入感会上升;而在低人际导向维度下,当员工面临高挑战性压力时,工作嵌入感会下降;中层管理者胜任力中的工作导向维度在阻碍性压力源与工作嵌入间起到部分中介作用。